{"id":9253,"date":"2025-07-07T19:52:41","date_gmt":"2025-07-07T19:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemab.org\/peru\/?p=9253"},"modified":"2025-12-22T04:22:22","modified_gmt":"2025-12-22T04:22:22","slug":"empresas-b-hacer-negocios-buscando-el-bien-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemab.org\/peru\/empresas-b-hacer-negocios-buscando-el-bien-comun\/","title":{"rendered":"Empresas B: hacer negocios buscando el bien com\u00fan"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente, m\u00e1s de 10 mil empresas cuentan con la certificaci\u00f3n B Corp, un modelo que redefine el \u00e9xito empresarial al introducir el prop\u00f3sito social y ambiental a la gesti\u00f3n del negocio.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lima, 5 de diciembre de 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por: Adriana Velasquez \/ avelasquez@spda.org.pe<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda si las empresas, adem\u00e1s de alcanzar sus objetivos financieros, tambi\u00e9n busquen cuidar el medio ambiente y fortalecer a las comunidades? Esa es la propuesta de Sistema B<\/a>, un movimiento que transforma la manera de hacer negocios a nivel global y que, en los \u00faltimos a\u00f1os, ha empezado a ganar espacio en el Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, m\u00e1s de 10 mil empresas en 103 pa\u00edses cuentan con la certificaci\u00f3n B, otorgada por BLab, una red global sin fines de lucro enfocada en la transformaci\u00f3n de la econom\u00eda mundial para el bien com\u00fan. Esta certificaci\u00f3n no solo valida que una empresa cumpla con altos est\u00e1ndares de desempe\u00f1o social, ambiental, transparencia y responsabilidad, tambi\u00e9n refleja su compromiso a largo plazo con el impacto positivo y la mejora continua.<\/p>\n\n\n\n

Para Mariale Soto, directora ejecutiva de Sistema B Per\u00fa, esta certificaci\u00f3n, a diferencia de otras, no solo tiene como requisito superar la evaluaci\u00f3n y pasar la auditor\u00eda, sino tambi\u00e9n exige incorporar los compromisos sociales y ambientales en los estatutos legales, el documento legal m\u00e1s importante de una empresa. \u201cEso es lo m\u00e1s especial, porque implica que los due\u00f1os asuman ese enfoque como parte de su manera de hacer negocios. Es una forma de decir: \u2018esta es la direcci\u00f3n que queremos tomar\u2019\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de buscar el bien com\u00fan, \u00bfqu\u00e9 obtienen las empresas B con esta certificaci\u00f3n? Si bien existen diversos beneficios que var\u00edan de acuerdo con el tipo de empresa y sector, Soto destaca la oportunidad de comunicar con credibilidad el compromiso social y ambiental a trav\u00e9s de la marca B y pertenecer a una comunidad empresarial global que facilita el networking por medio de eventos locales, regionales e internacionales. En algunos pa\u00edses, incluso existen beneficios reputacionales y financieros. Algunos bancos \u201cdan tasas preferenciales a empresas certificadas, Bancolombia y el Banco Estado de Chile lo hacen\u201d, detalla.<\/p>\n\n\n\n

A nivel interno, la especialista menciona que existe un mayor compromiso de los trabajadores dentro de este tipo de organizaciones. Esto impacta positivamente en la retenci\u00f3n del talento y fortalece la identidad cultural en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Empresas B en el Per\u00fa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Actualmente, existen 75 empresas B en el Per\u00fa, la mayor\u00eda proviene del sector turismo, textil y de consultor\u00edas, principalmente aquellas que brindan servicios a grandes empresas en temas corporativos y\/o sostenibilidad. \u201cEstamos demostrando que es posible y rentable hacer negocios con estas caracter\u00edsticas. Cada empresa B en un sector nuevo es una se\u00f1al para ese sector de que hay una forma diferente de hacer las cosas. Y, cada vez que una empresa de cierto tama\u00f1o, ya sea muy grande o chiquita, se certifica, demuestra que es posible ser empresa B con dos trabajadores o con m\u00e1s de cinco mil\u201d, sostiene la directora ejecutiva de Sistema B Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Siderperu<\/a> es hasta el momento la empresa B m\u00e1s grande del pa\u00eds y, de acuerdo con Mariale, su ejemplo demuestra que es posible aplicar este modelo en sectores industriales complejos y con bastantes retos ambientales, como lo es la producci\u00f3n de acero. Esta empresa destaca por su proceso de producci\u00f3n basado en materia prima reciclada, principalmente chatarra recolectada por recicladores de base en distintas partes del pa\u00eds y, en menor medida, importada. Esto permite que el acero producido pueda reingresar al proceso en un ciclo circular.<\/p>\n\n\n\n

En la parte social, para promover la contrataci\u00f3n de talento local en Chimbote, donde se ubica su complejo industrial, Siderperu implement\u00f3 una escuela t\u00e9cnica en alianza con Senati para capacitar a j\u00f3venes de la regi\u00f3n y, al mismo tiempo, fomentar la participaci\u00f3n femenina en carreras consideradas tradicionalmente para hombres. \u201cSe alinea educaci\u00f3n, competitividad y oportunidades de trabajo para Chimbote\u201d, resalta Soto.<\/p>\n\n\n\n

Integrar el prop\u00f3sito al negocio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando Kristel Garate y su socio Gabriel Li decidieron hacer crecer Piola Brands<\/a>, una empresa de mochilas y accesorios de viaje que comenz\u00f3 como un peque\u00f1o emprendimiento, sab\u00edan que ten\u00edan que hacer las cosas distintas. No solo para enfrentar los desaf\u00edos que se les presentaba sino tambi\u00e9n para construir un negocio que aporte m\u00e1s que ingresos. \u201cQuer\u00edamos que nuestro emprendimiento no tuviera solo un beneficio econ\u00f3mico, sino que tambi\u00e9n genere valor para nuestros clientes, trabajadores y el entorno\u201d, cuenta Kristel. Fue as\u00ed como descubrieron el movimiento B, una br\u00fajula que dirigi\u00f3 su enfoque de negocio desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del Ministerio de Producci\u00f3n, para 2020, la cifra de empleo informal en el sector textil ascendi\u00f3 a 76 %. Frente a esta situaci\u00f3n, los fundadores de Piola Brands quer\u00edan marcar una diferencia, ofreciendo condiciones de trabajo dignas, mejores salarios y flexibilidad a costureros locales. Tambi\u00e9n desarrollaron talleres verificados en casa para que sus trabajadores puedan balancear el trabajo con las responsabilidades familiares. \u201cNo tenemos rotaci\u00f3n en el equipo porque es realmente beneficioso para ellos. Por otro lado, todo el control de calidad y empaque est\u00e1 realizado por personas mayores de 65 a\u00f1os, que son super activas y tambi\u00e9n necesitan esta flexibilidad. Adem\u00e1s, nos entregan calidad, cuidado y cari\u00f1o en cada producto que hacen, y sus familias nos dicen que ellos han encontrado un nuevo objetivo por el que vivir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al impacto ambiental, su objetivo es claro: menos desperdicio, m\u00e1s trabajo. Con el fin de optimizar el uso de material textil, m\u00e1s del 90 % de los dise\u00f1os de Piola est\u00e1n hechos para evitar curvas en los patrones de corte y aprovechar cada cent\u00edmetro de tela. Al producir de esta manera, los recortes sobrantes son cuadrados y se pueden utilizar f\u00e1cilmente en otro producto. \u201cHoy generamos solo tres kilos de desperdicio al mes, porque casi todo se reutiliza\u201d, detalla Garate.<\/p>\n\n\n\n

Sumado a esto, toda la gesti\u00f3n de trabajo de Piola se ubica dentro de un radio de seis kil\u00f3metros, desde los colaboradores, proveedores, oficina, etc. Esto les permite minimizar el uso de carros. \u201cNo solo es m\u00e1s sostenible, tambi\u00e9n nos ha hecho mucho m\u00e1s eficientes en t\u00e9rminos operativos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Resistencia al movimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En el Per\u00fa, la certificaci\u00f3n de BCorp viene extendi\u00e9ndose, pero todav\u00eda no ha alcanzado una alta visibilidad en el mercado peruano. A esto se suma que no muchas empresas logran alcanzar el puntaje m\u00ednimo del proceso de evaluaci\u00f3n, que tiene altos est\u00e1ndares internacionales. De acuerdo con Mariale Soto, uno de los principales desaf\u00edos es que las compa\u00f1\u00edas, por lo general, ven este compromiso social y ambiental como algo externo a la estrategia empresarial. \u201cAh\u00ed hay un reto importante: c\u00f3mo incorporar estos proyectos de mejora en la agenda del negocio. Porque muchas veces las empresas lo ven como: \u2018quiero ser una Empresa B y tengo que llegar a los 80 puntos, as\u00ed que tengo que cumplir toda esta lista de cosas\u2019, y eso puede entrar en conflicto con las prioridades del d\u00eda a d\u00eda\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Lo que se propone desde el movimiento B es integrar estas acciones de mejora como parte de la estrategia para fortalecer al negocio. Soto menciona tambi\u00e9n el caso de Algaex<\/a>, orientada al desarrollo de productos nutricionales y biotecnol\u00f3gicos a base de algas marinas. Esta empresa, en alianza con el Instituto del Mar del Per\u00fa (Imarpe) y comunidades pesqueras de Ica, ha desarrollado un modelo de producci\u00f3n basado en el cultivo sostenible de algas, cuya materia prima se transforma en fertilizantes que no solo evitan el agotamiento del suelo, sino que lo regeneran. Con ello, generan medios de vida dignos, conservan el ecosistema marino y crean un producto con alto valor agregado.<\/p>\n\n\n\n

Ejemplos como Siderperu, Piola y Algaex muestran c\u00f3mo el impacto social y ambiental no tiene que ser una carga adicional a las tareas diarias, sino que pueden ser parte de la estrategia empresarial y convertirse en una ventaja competitiva. \u201cCuando hablamos de proyectos e iniciativas de impacto en empresas, al final se trata de hacer que converjan muchos intereses para generar prosperidad para todos\u201d, sostiene la directora ejecutiva de Sistema B Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n